廣東人力資源自考本科有哪些科目

　　人力資源管理專業(yè)在自考中屬于難度比較低的一類專業(yè)，報讀的學生很多。那么，廣東人力資源自考本科有哪些科目呢?

　　廣東人力資源自考本科考試科目分為兩部分，第一部分是公共基礎課程，包括政治、英語、高等數(shù)學、大學語文等;第二部分是專業(yè)課程，包括管理學、心理學、經濟學、法律學、人力資源管理、組織行為學、勞動關系與社會保障等。

　　1、公共基礎課程

　　(1)政治：政治學是一門研究國家政治組織、政治過程和政治思想的學科，是人力資源管理專業(yè)學生必修的公共基礎課程之一。

　　(2)英語：英語是一門國際通用語言，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的英語水平，才能更好地與國外公司進行溝通和交流。

　　(3)高等數(shù)學：高等數(shù)學是一門重要的數(shù)學學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的數(shù)學知識，才能更好地進行數(shù)據分析和決策。

　　(4)大學語文：大學語文是一門基礎性課程，人力資源管理專業(yè)學生需要具備良好的語文能力，才能更好地進行溝通和表達。

　　2、專業(yè)課程

　　(1)管理學：管理學是一門研究管理理論和管理實踐的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的管理知識，才能更好地進行人力資源管理工作。

　　(2)心理學：心理學是一門研究人類心理現(xiàn)象和行為的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的心理學知識，才能更好地進行員工管理和組織行為分析。

　　(3)經濟學：經濟學是一門研究資源配置和生產關系的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的經濟學知識，才能更好地進行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和績效管理。

　　(4)法律學：法律學是一門研究法律規(guī)則和法律制度的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的法律知識，才能更好地進行勞動合同的簽訂和勞動關系的管理。

　　(5)人力資源管理：人力資源管理是一門研究人力資源開發(fā)、管理和利用的學科，是人力資源管理專業(yè)學生的核心課程。

　　(6)組織行為學：組織行為學是一門研究組織行為和組織結構的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的組織行為學知識，才能更好地進行組織變革和員工激勵。

　　(7)勞動關系與社會保障：勞動關系與社會保障是一門研究勞動法律和社會保障制度的學科，人力資源管理專業(yè)學生需要具備一定的勞動關系和社會保障知識，才能更好地進行員工福利管理和勞動爭議處理。

　　相關課程介紹

　　(1)人力資源管理

　　人力資源管理是人力資源管理專業(yè)的核心課程，它是研究人力資源開發(fā)、管理和利用的學科。人力資源管理學生需要學會如何招聘、培訓、激勵、評估和管理員工，以及如何制定和實施人力資源管理策略。

　　(2)組織行為學

　　組織行為學是人力資源管理專業(yè)的重要課程，它是研究組織行為和組織結構的學科。組織行為學學生需要學會如何分析組織行為和組織結構的特點和問題，以及如何制定和實施組織變革和員工激勵策略。

　　(3)勞動關系與社會保障

　　勞動關系與社會保障是人力資源管理專業(yè)的重要課程，它是研究勞動法律和社會保障制度的學科。勞動關系與社會保障學生需要學會如何處理勞動爭議和管理員工福利，以及如何制定和實施勞動關系和社會保障政策。